Làm việc ở viettel có vất vả không

-

Nhắc mang lại ngành viễn thông, chúng ta chắc hẳn rất gần gũi những chiếc tên số 1 như Viettel, VNPT, FPT, Vinaphone, MobiFone… Nhưng ít ai biết rằng 18 năm trước, tức năm 2000; Viettel mới gia nhập thị trường viễn thông. Và với phương châm vạc triển chắc chắn cùng ưa “sự không giống biệt”; không lâu sau Viettel vẫn phá được thế độc quyền ngành viễn thông của VNPT trên Việt Nam; mở đường cho hàng loạt những thành công sau này; cùng vươn lên thành tập đoàn công nghệ – viễn thông số kỹ thuật 1 Việt Nam.


Vậy điều gì đã tạo nên sức to gan ấy của Viettel? Thi tuyển chọn vào Viettel như thế nào? Môi trường thao tác làm việc tại Viettel ra sao? tiếp sau đây traitimchienbinh.com sẽ giải đáp rõ ràng cho những chúng ta quan tâm.

Bạn đang xem: Làm việc ở viettel có vất vả không

GIỚI THIỆU tầm thường VỀ TẬP ĐOÀN VIETTEL

*
Kinh nghiệm thi tuyển và thao tác làm việc tại Viettel

Viettel là tập đoàn lớn viễn thông và công nghệ thông tin lớn số 1 Việt Nam; đôi khi được nhận xét là trong những công ty viễn thông có vận tốc phát triển nhanh nhất có thể thế giới; và nằm trong Top 15 các công ty viễn thông trái đất về con số thuê bao. Hiện tại nay, Viettel đã đầu tư chi tiêu tại 7 tổ quốc ở 3 lục địa gồm Châu Á, Châu Mỹ, Châu Phi; với tổng dân sinh hơn 190 triệu. Năm 2012, Viettel đạt lệch giá 7 tỷ USD với trên 60 triệu mướn bao trên toàn cầu.

Trong suốt đoạn đường phát triển, Viettel đã chiếm hữu được tương đối nhiều thành tựu, vượt trội như:

Số 1 về thương mại & dịch vụ di động tại Việt NamSố 1 về mạng lưới trưng bày ở Việt NamNằm trong đứng đầu 100 chữ tín viễn thông lớn số 1 thế giớiLọt top 20 nhà mạng lớn số 1 thế giới…

THI TUYỂN VÀO VIETTEL

Sau đây traitimchienbinh.com.vn xin cung ứng quy trình thi tuyển chọn vào Viettel một phương pháp chung nhất. Thực tiễn số vòng hoặc câu chữ thi gồm thể biến đổi tùy vào vị trí thi tuyển; hoặc trình độ chuyên môn của ứng viên.

*
Thi tuyển chọn vào Viettel

Vòng 1: hồ sơ

Vì là tập đoàn lớn nên nhu cầu tuyển người cho những vị trí sẽ không còn nhỏ. Chúng ta cũng có thể tìm kiếm việc làm làm việc Viettel tại những trang đăng tin chuyên nghiệp hóa như jobstreet, mywork, traitimchienbinh.com.vn… Hoặc vào trực tiếp trang tuyển chọn dụng của Viettel (tuyendung.viettel.com.vn).

Quan trọng nhất là chuẩn bị một phiên bản CV chuyên nghiệp và ấn tượng. để ý nội dung CV nên làm gói gọn trong 1 trang A4, không nên quá nhiều năm dòng.

Để hiểu hơn về phong thái viết CV và gồm có mẫu CV đẹp-độc-lạ; vui vẻ truy cập website traitimchienbinh.com.vn và để được hướng dẫn bỏ ra tiết.


Vòng 2: Thi IQ, con kiến thức

Sau lúc được thông tin qua vòng hồ nước sơ, các bạn sẽ tiếp tục mang đến vòng test. Bài bác thi có tác dụng trong 4 tiếng, gồm những phần như sau:

– Thi IQ: 60 câu trong tầm 45 phút.

– Thi TOEIC (Gần 200 câu nghe với đọc hiểu trong vòng 135 phút) hoặc GMAT.

– Thi siêng môn: 90 câu trong khoảng 60 phút (Đề tầm thường cho CNTT, Điện tử Viễn Thông…); thường sẽ tương đối ít câu tương quan trực sau đó vị trí ứng tuyển.

a, Đề thi IQ, TOEIC, GMAT

Các dạng đề thi IQ, TOEIC, GMAT gồm sẵn rất nhiều trên Internet. Bạn cũng có thể tìm kiếm để luyện thử, sẵn sàng tốt cho bài thi tuyển vào Viettel.

*
Kinh nghiệm thi tuyển chọn vào Viettelb, Đề thi chăm môn

Sau đây là một số câu hỏi bạn có thể tham khảo:

– trình diễn sự không giống nhau giữa OSI cùng TCP/IP.

– nguyên nhân mô hình OSI lại chỉ gồm 7 lớp mà không phải là 6 lớp xuất xắc 8 lớp? Nó địa thế căn cứ trên dòng gì? có phải toàn bộ các hệ thống đều sử dụng 7 lớp ko đến ví dụ?

– Vẽ sơ đồ nguyên tắc của đưa mạch theo thời hạn (T).

– Trình bày kết cấu khung các phiên bản tin áp dụng trong mạng GSM.

– Fading là gì? Nguyên ngân gây ra fading?

– trình bày các nhiều loại Fading trong vô tuyến, tác động của nó trong tin tức vô tuyến. Nêu những biện pháp xung khắc phục tác động của Fading vào mạng GSM.

– Vẽ sơ đồ cấu hình thiết lập cuộc call từ máy di động cầm tay (MS) sang trọng máy để bàn và ngược lại.

Xem thêm: Tỷ Lệ Kèo, Keonhacai, Soi Kèo Nhà Cái, Nhận Định Bóng Đá Hôm Nay 18/12

– công suất phát tối đa của một máy di động cầm tay (MS) là bao nhiêu?

– Vẽ kết cấu mạng GSM cơ bản.

– nguyên nhân trong khối hệ thống thông tin di động cầm tay GMS lại phải điều chỉnh công suất phát?

– lý do khi làm cho PCM (pulse code modulation) thì fan ta nén rồi mới lượng tử hoá đều. Tại sao các đường cong lối ra lại có dạng y=lnx; tại sao là hàm ln?

Vòng 3: bỏng vấn

Để thi tuyển thành công và làm việc tại Viettel; bạn sẽ phải trải qua từ là một đến 3 cuộc vấn đáp trực tiếp (tùy vị trí và năng lực). Cuộc bỏng vấn trước tiên là với thống trị trực tiếp ở trong phòng ban bạn ứng tuyển. Cuộc vấn đáp thứ 2 là với phó giám đốc và các thống trị cấp cao khác. Nếu gồm cuộc phỏng vấn thứ 3; bạn sẽ có cơ hội chạm chán Tổng chủ tịch và tỉ trọng trúng tuyển chọn vào Viettel là khôn xiết cao.

*
Phỏng vấn vào ViettelCần chuẩn bị những gì khi vấn đáp thi tuyển vào Viettel?

– Đọc mô tả quá trình một cách cẩn thận, xem xét về vớ cả kĩ năng và tay nghề liên quan của bạn.

– tập trung vào một vài từ khóa như: sự từ bỏ tin, năng lực giao tiếp, đàm phán; lập mưu hoạch, khẳng định gắn bó…

– sẵn sàng tốt cho các thắc mắc phổ biến nhất về điểm mạnh, điểm yếu, sở thích, vì sao muốn gia nhập Viettel…


LÀM VIỆC TẠI VIETTEL

1. Môi trường thao tác tại Viettel

Theo kết quả khảo sát của Anphabe và Nielsen; Viettel đứng vị trí thứ 7 trong list 100 doanh nghiệp lớn có môi trường xung quanh làm việc cực tốt Việt Nam. Viettel đang vượt qua không ít doanh nghiệp lớn gồm vốn đầu tư chi tiêu nước bên cạnh như IBM, intel Vietnam;… và các doanh nghiệp cùng nghành nghề dịch vụ công nghệ, viễn thông vào nước để có được danh hiệu này.

*
Môi trường làm việc tại Viettel

Viettel thỏa mãn nhu cầu được mọi tiêu chí đặc biệt đối với người lao đụng như: thương hiệu công ty; thời cơ phát triển phiên bản thân; môi trường làm việc cạnh tranh; năng động, thu nhập trung bình trên đầu người tại mức cao. Ngoài ra, công ty còn thu hút đông đảo đội ngũ nhân tài, chuyên gia giỏi nghiên cứu và phân tích phát triển; quản lí trị tởm doanh, kỹ sư đầu ngành về công nghệ cao trên gắng giới.

Hiện nay số lượng nhân sự trên Viettel vào mức 50.000 người; trong những số đó có sát 10.000 bạn nước ngoài. Chỉ huy Viettel mang đến biết, mỗi thành viên của bạn đều được trao thời cơ thể hiện năng lực của mình.

2. Văn hóa truyền thống doanh nghiệp

Nếu FPT có văn hóa truyền thống tự do sáng chế để đón đầu những làn sóng mới, thì Viettel lại thành công nhờ sức mạnh tập thể theo quy mô quân đội.

Ông Nguyễn táo bạo Hùng (Tổng giám đốc Viettel) mang đến biết, những người mới vào Viettel đang trải qua 2 khóa huấn luyện và đào tạo tập trung; gồm một khóa giảng dạy văn hóa, lịch sử và lý lẽ của Tập đoàn; một khóa đào tạo và giảng dạy quân sự (kéo nhiều năm 1 tháng). Việc huấn luyện chưa phải là “cưỡi ngựa xem hoa” mà dựa bên trên chương trình huấn luyện chiến sĩ mới thực hiện; bao hàm cả bài toán tập bắn súng AK cùng ném lựu đạn thật.

*
Văn hóa thao tác làm việc tại Việt Nam

Lý giải cho bài toán quyết tâm huấn luyện và đào tạo quân sự mang lại nhân sự, ông Nguyễn to gan Hùng mang đến biết: “Ngày xưa chiến tranh; người nào cũng trải qua gian khổ, hiện giờ không ai chịu rèn luyện nên sức khỏe yếu, sức chịu đựng đựng kém. Khóa huấn luyện và đào tạo này không chỉ có rèn luyện sức khỏe mà còn tập luyện ý chí. Các thành viên sẽ tiến hành rèn luyện bản lĩnh của bạn lính để chịu được mọi áp lực đè nén và gian khó”.

Thực tế đã minh chứng “bộ gen” quân đội đã hỗ trợ cho Viettel tuyên chiến đối đầu và trụ vững được ở rất nhiều thị trường nước ngoài khó khăn độc nhất mà tập đoàn này đầu tư chi tiêu như Mozambique, Haiti, Peru… khiến nhiều địch thủ có nghề chi tiêu viễn thông trên thế giới không ngờ tới. Những người lãnh đạo của Viettel sẽ kỳ vọng qua kỳ huấn luyện và giảng dạy quân đội này; Viettel sẽ có thế hệ trẻ với “bộ gen” quân đội mà hầu hết thế hệ đi trước đã vận dụng thành công nhằm dựng lên một Viettel mạnh bạo ở việt nam và tiến hành khát vọng ghi danh tiếng trên cố gắng giới.


3. Lương thưởng khi thao tác tại Viettel

Theo report hợp độc nhất năm 2015, thu nhập trung bình của nhân viên tập đoàn lớn Viettel đạt khoảng 30,5 triệu đồng/tháng, tương xứng 366 triệu đồng/năm. Trong những khi thu nhập trung bình của nhân viên doanh nghiệp mẹ vẫn còn đang cao hơn, đạt 30,9 triệu đồng/tháng, tương xứng 371 triệu đồng/năm.

Với nấc lương bình quân này, Viettel trở thành trong số những doanh nghiệp đơn vị nước trả các khoản thu nhập cao bậc nhất. Mức thu nhập này chỉ đứng vị trí thứ 2 sau mức thu nhập bình quân của nhân viên Tổng doanh nghiệp Đầu tứ và kinh doanh vốn công ty nước (SCIC) – ngay sát 37 triệu đồng/người/tháng.

Mức lương này cũng khá được cho là cao hơn nhiều so với nhì doanh nghiệp đối thủ cùng ngành là VNPT với MobiFone. Thậm chí, so với một số vị trí, nút lương của VNPT với MobiFone chỉ bởi 1/3 hoặc 1/4 so với Viettel; như kỹ sư, chuyên viên nghiên cứu phát triển và cả team lãnh đạo cấp cao.

*
Lương thưởng khi thao tác tại Viettel

4. Giảm bớt khi thao tác làm việc tại Viettel

Dù được review là có môi trường tốt; tuy vậy ở Viettel cũng không tránh khỏi tất cả những tinh giảm nhất định. Một nhân viên cấp dưới từng thao tác tại Viettel share trên diễn bầy vntelecom: “Ở Viettel các bè bạn hợp đồng dịch vụ đang xin nghỉ việc rất nhiều do bất mãn về chính sách làm việc; cũng như cơ chế đãi ngộ của Viettel. Nên các bạn nào bao gồm ý định vào làm cho kiểu vừa lòng đồng này bắt buộc cân nhắc.”

Bên cạnh đó nhiều người cũng dìm xét rằng thao tác làm việc tại Viettel “rất bóc lột”. Một nhân viên cấp dưới khác dìm xét: “Ai đã từng có lần làm Viettel rồi cũng biết; khẩu hiệu là làm cho hết bài toán chứ không hẳn là không còn giờ.” việc tăng ca đến buổi tối muộn sinh sống Viettel là vấn đề bình thường.

Tốt hay không xuất sắc là tùy vào ý kiến mỗi người. Một nội dung bài viết chỉ có thể cung cấp cho mình cái nhìn chung nhất về Viettel. Còn đưa ra quyết định có chọn làm việc tại Viettel tuyệt không; là nằm ở vị trí sự cảm giác và đọc biết của bạn. Chúc bạn thành công! Và hãy nhờ rằng rằng một CV ấn tượng đang là khởi đầu tốt đến công việc tương xứng nhé!

Bài viết tổng hợp và tìm hiểu thêm từ các nguồn bên trên internet, rất có thể còn nhiều thiếu sót, rất mong muốn nhận được thêm thông tin góp ý, chia sẻ của chúng ta để bổ sung cho gần như hiểu biết về Tập đoàn Viettel.