Kỹ năng quản lý nhân sự

-

Quản lý nhân sự hiệu quả là “xương sống” đối với thành công của doanh nghiệp. Để đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và hiệu quả, điều quan trọng là bộ phận Nhân sự – cũng như các vị trí quản lý cấp cao – phải được trang bị các kiến thức và kỹ năng quản lý nhân sự cần thiết.

Bạn đang xem: Kỹ năng quản lý nhân sự


Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự (HR Management) hay Quản trị nguồn nhân lực là thuật ngữ chỉ công tác quản lý các lực lượng lao động của doanh nghiệp. Mục đích chính là để đảm bảo duy trì và cải thiện hiệu suất làm việc, xây dựng một môi trường lành mạnh, an toàn cho mọi nhân viên.

*
*
*
*
*

9. Tận tâm

Để thành công, một chuyên gia nhân sự cần thực sự quan tâm đến tình trạng của doanh nghiệp, hướng dẫn và tạo động lực cho nhân viên. Tận tâm và trung thành là những đặc điểm cần có ở các nhà quản lý nhân sự. Một chuyên gia nhân sự phải hoàn thành đầy đủ các dự án, giải quyết các vấn đề và nhu cầu của nhân viên. Nỗ lực nửa vời có thể khiến nhân viên cảm thấy “hụt hẫng” hoặc bị đánh giá thấp – dẫn đến tỷ lê thôi việc cao và suy giảm năng suất làm việc.

Xem thêm: Làm Sao Để Tăng Chiều Cao Ở Tuổi 14 Hiệu Quả Cho Cả Nam Và Nữ

Kết luận

Năng lực lãnh đạo không phải do bẩm sinh mà có, nhưng được phát triển thông qua thực hành và học hỏi liên tục. Để thực sự quản lý con người hiệu quả, điều quan trọng là cấp Lãnh đạo và Nhân sự của doanh nghiệp phải không ngừng tìm tòi, học hỏi và ứng dụng các kỹ năng quản lý nhân sự trên đây.

Tham khảo

ITD Vietnam Center for Management Development (traitimchienbinh.com) là chi nhánh tại Việt Nam của ITD World – với hơn 35 năm kinh nghiệm đào tạo Coaching, Lãnh đạo và Quản trị Nhân sự cho các tập đoàn đa quốc gia tại hơn 80 nước trên thế giới.

Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại 028 3825 8487, email itdvietnam